泰安社保代理,泰安劳务派遣,泰安人力资源公司,泰安人事代理
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人事代理

人事代理服务是人力资源外包业务的一种,是企业根据需求将一项或多项基础人事工作或职能外包出去,由第三方人力资源服务机构代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
      通俗的讲人事代理就是为企业提供代缴社保、代缴公积金、代发工资、代缴个人所得税、代缴工伤险、委托档案管理等工作,目的是把企业中不增值的、基础性的外包给人力资源公司来做。

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企业基础人事工作:企业基础人事工作一般包括员工档案管理、员工体检、社保、公积金、档案管理、工资发放、个税申报、集体户口、证件管理等。

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人事代理对企业的帮助:
简单地讲,人事代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

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人事代理优势
■  提升战略地位: 帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中,从而提升企业的战略高度和核心竞争力;
■  降低运营风险: 企业与本公司签订委托代理合同,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;
■  提供专业服务: 本公司有极强工作能力和丰富经验的工作人员提供服务,使企业能够更好的进入良性工作中去;
■  架起沟通桥梁:本公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制,能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;
■  提升人资专业化: 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端,提高人事管理工作法治化、社会化程度;
服务对象
企业客户:外企、合资企业、民营企业、私营企业及其驻泰安代表处等
    ◆ 人事制度不健全,对社保政策不熟悉的企业;
    ◆ 人员流动性较大、社保经办人也不是很稳定的企业;
    ◆ 企业参保人员较少,成本过高没必要聘用一个人事专员(人事主管)的企业,委托第三方集中办理成本较低;
    ◆ 社保事务繁重,如员工工伤率较高,生育,失业,医疗,养老,住房公积金,待遇享受频繁,转进转出较多的企业;
    ◆ 没有办理资格的企业,如驻泰安办事处等没有税务关系无法开户的企业等
    ◆ 为脱离社保繁琐事务提高核心竞争力,专注于主营业务的企业。
个人客户:
    ◆ 自由职业者,如:保险及直销人员
    ◆ 暂时没有落实工作单位人员
    ◆ 服务单位为非法人公司不具备缴纳社保条件的个人。
 特别提示:暂时没有工作单位缴纳社保的育龄女性,享受生育险必须社保五险连续缴纳满12个月,方可享有生育保险,千万不要中断社保缴费记录。

 

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